La selección de empleos de moda de esta semana reúne diez nuevas oportunidades en e-commerceCRM, fidelización, producto digital, sitio merchandising, optimización de conversiones e IA para clientes. Todas fueron publicadas en LinkedIn en los últimos siete días y revisadas el 17 de agosto de 2026.
Los roles muestran cómo las empresas de moda y lujo están conectando el comercio, los datos de los clientes, la tecnología y brand experiencia. Abarcan desde analíticas y management puestos que van desde cargos de liderazgo hasta nombramientos de alta dirección, ofreciendo señales útiles sobre las capacidades que los empleadores valoran actualmente.
1. Analista de datos CRM — Burberry
- Ubicación y modelo de trabajo: Área de Londres, Reino Unido — en el sitio
- Publicado en: Dos días antes de nuestra revisión del 17 de agosto
Por qué es interesante: Este puesto se sitúa entre los equipos de CRM, ciencia de datos y digital, transformando grandes conjuntos de datos de clientes en segmentación e información útil para la toma de decisiones. Es un claro ejemplo de cómo el CRM en el sector del lujo se está convirtiendo en una disciplina analítica, en lugar de limitarse a ser una función de campañas.
Habilidades principales que se buscan: Modelado de datos de clientes, segmentación, análisis avanzado, Databricks, programación y capacidad para traducir los hallazgos técnicos en recomendaciones comerciales de CRM.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: CRM y ciclo de vida del cliente managementAnálisis de moda, datos de clientes y experiencia omnicanal.
2. Gerente sénior global de CRM — Aesop
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres — híbrido
- Publicado en: 1 día antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Aesop busca un operador estratégico que pueda traducir una visión global de interacción con el consumidor en ejecución de mercado. El puesto ofrece una visión clara de cómo la internacionalización brandGestionan el CRM al tiempo que permiten a los equipos locales activar los programas pertinentes.
Habilidades principales que se buscan: Estrategia global de CRM, planificación del ciclo de vida, interpretación de datos del consumidor, coordinación de mercado, desarrollo de modelos operativos y partes interesadas de alto nivel. management.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: Estrategia de CRM, digital marketing Planificación, experiencia del cliente y moda internacional management.
3. mayor Ecommerce Director para EMEA y APAC — ghd
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres (Soho) — híbrido, tres días de oficina y dos home-días laborables
- Publicado en: 4 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Se trata de un puesto de liderazgo comercial integral que abarca DTC, Amazon y socios clave especializados en dos regiones. Ilustra la amplitud de la tecnología moderna. e-commerce Liderazgo: Responsabilidad sobre pérdidas y ganancias, estrategia de canales, generación de demanda, experiencia del cliente y conversión.
Habilidades principales que se buscan: e-commerce P&L managementEstrategia de crecimiento regional, liderazgo en DTC y marketplace, planificación comercial conjunta con Amazon, rentabilidad management y el desarrollo de capacidades.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: e-commerce managementPlanificación de negocios digitales, mercados, medición del rendimiento y expansión internacional.
4. Director de Fidelización y CRM para Europa — Levi Strauss & Co.
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres — híbrido
- Publicado en: 5 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: El rol lidera la evolución del programa de fidelización RedTab de Levi's y conecta CRM con e-commerce y puntos de contacto minoristas. Su focus sobre el valor de vida del cliente, la retención y brandLos beneficios orientados a resultados reflejan el avance más allá de la fidelización puramente transaccional.
Habilidades principales que se buscan: Estrategia y planes de fidelización, ciclo de vida marketing Integración de programas omnicanal a través de correo electrónico, aplicaciones, SMS y notificaciones push, captación, retención y reactivación de miembros.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: CRM de moda, fidelización, valor de vida del cliente, venta minorista omnicanal y e-commerce crecimiento.
5. Gerente sénior de comercio electrónico — Mercado de Dover Street
- Ubicación y modelo de trabajo: Área de Londres, Reino Unido — en el sitio
- Publicado en: 3 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Un lujo particularmente completo e-commerce Resumen de operaciones, con responsabilidad sobre ingresos, conversión, valor promedio de pedido, tasa de venta, eficiencia de inventario y presentación en el sitio. También requiere una estrecha coordinación con merchandising, estudio, marketing y brand laboral.
Habilidades principales que se buscan: e-commerce Comercio, informes comerciales, en el sitio merchandising, rendimiento marketing Se requiere capacidad para trabajar en equipo, conocimientos avanzados de Excel y, preferiblemente, de Shopify; el empleador solicita una amplia experiencia en el sector minorista o de lujo.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: comercio digital, e-commerce KPI, online merchandising, conversión y planificación comercial de moda.
6. Director de Producto Global para el Cliente — Dr. Martens
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres — modelo de trabajo no especificado en el listado
- Publicado en: 4 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Dr. Martens describe la experiencia del cliente de principio a fin como un producto, desde el descubrimiento hasta la poscompra y la fidelización. Ese enfoque hace que este sea un papel notable en la transformación del comercio minorista que vincula brand, diseño de experiencia, tecnología y prioridades comerciales.
Habilidades principales que se buscan: Liderazgo en productos digitales, propuesta de valor para el cliente, diseño de la experiencia omnicanal, hojas de ruta estratégicas, influencia interfuncional y medición de la experiencia del cliente.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: experiencia del cliente omnicanal, digital transformation, e-commerce estrategia y moda brand management.
7. Gerente de Pruebas y Optimización Digital — Coach
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres — modelo de trabajo no especificado en el listado
- Publicado en: 3 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Este puesto es responsable del programa europeo de experimentación y optimización de la tasa de conversión de Coach. focusSe observan mejoras cuantificables en la tasa de rebote, la adición al carrito, la finalización del proceso de compra, la interacción y las ventas, un excelente ejemplo de comercio digital basado en datos.
Habilidades principales que se buscan: Pruebas A/B y experimentación, desarrollo de hipótesis, planes de optimización de la tasa de conversión (CRO), análisis web, priorización y colaboración con los equipos de comercio, producto, UX/UI y tecnología.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: optimización de conversiones, análisis web, e-commerce Indicadores clave de rendimiento (KPI), experiencia del cliente y comercio digital.
8. Director de Digital, Contrato de duración determinada de 12 meses — Vivobarefoot
- Ubicación y modelo de trabajo: Wrington, Bristol — modalidad híbrida, dos días a la semana en la sede central de Nature de la empresa.
- Publicado en: 3 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Este puesto de liderazgo temporal por baja de maternidad integra las plataformas digitales de atención al cliente, los sistemas internos y la informática bajo una misma visión tecnológica. El proyecto incluye la migración de Magento a Shopify y la obligación explícita de reducir el trabajo manual mediante la automatización y la inteligencia artificial.
Habilidades principales que se buscan: y la tecnología e-commerce Estrategia, arquitectura empresarial, migración a Shopify, NetSuite ERP, API y middleware como Boomi, ciberseguridad, automatización e inteligencia artificial.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: en el canal minorista y para todo tipo de digital transformation, e-commerce Plataformas, integración de sistemas, inteligencia artificial e innovación de procesos de negocio.
9. Gerente sénior, Sitio Merchandising Reino Unido — Membrillo
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres — cuatro días a la semana en la oficina
- Publicado en: 3 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: Este rol es responsable del recorrido del cliente en el sitio web y las aplicaciones de Quince en el Reino Unido, combinando narración de historias, estrategia comercial y datos. También conecta en el sitio merchandising con SEO, descubrimiento orgánico, localización, personalización y automatización.
Habilidades principales que se buscan: sitio-merchandising Estrategia, descubrimiento de productos, SEO y crecimiento orgánico, optimización web y de aplicaciones, localización, herramientas de personalización, interpretación de datos y entrega interfuncional.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: online visual merchandising, e-commerce Contenido, SEO, experiencia del cliente y localización.
10. Director Global de Ciencia de Datos CIX — Ralph Lauren
- Ubicación y modelo de trabajo: Londres — modelo de trabajo no especificado en el listado
- Publicado en: 4 días antes de nuestra revisión
Por qué es interesante: El nombramiento está diseñado para trasladar la interacción con el cliente del CRM tradicional y la segmentación hacia experiencias predictivas, en tiempo real y basadas en agentes. Es una señal a nivel ejecutivo de cómo la IA está transformando la personalización, la fidelización, la gestión de clientes, los medios y e-commerce.
Habilidades principales que se buscan: Estrategia de IA empresarial, modelado predictivo, aprendizaje automático, sistemas de recomendación, marcos de acción óptima, inferencia causal, MLOps, IA responsable y liderazgo global en ciencia de datos.
Áreas de aprendizaje relevantes del DFA: Inteligencia artificial para el sector de la moda, inteligencia del cliente, análisis avanzados, personalización y uso responsable de los datos.
Lo que nos dicen estas ofertas de empleo en el sector de la moda
Tres temas destacan esta semana. Primero, el CRM se está volviendo más intensivo en datos, con la segmentación, la toma de decisiones predictivas y el valor de vida del cliente pasando al centro de la planificación comercial. Segundo, e-commerce Los empleadores esperan que los líderes combinen la responsabilidad sobre pérdidas y ganancias con el conocimiento del canal, el mercado, el producto y la experiencia del cliente. En tercer lugar, la experimentación, la automatización y la IA están cada vez más integradas en el comercio minorista cotidiano. operations en lugar de ser tratados como proyectos de innovación aislados.
Los profesionales que se preparan para estos roles pueden fortalecer sus bases en e-commerce management, CRM y fidelización, digital marketing, online merchandising, análisis, comercio minorista omnicanal e IA aplicada. Estas también son áreas de aprendizaje centrales cubiertas en Digital Fashion Academy, online cursos.
Las vacantes pueden cerrarse, modificarse o eliminarse sin previo aviso. Las fechas de publicación y la disponibilidad se verificaron en LinkedIn el 17 de agosto de 2026. Se recomienda a los interesados que verifiquen la descripción del puesto, la ubicación, el modelo de trabajo y el estado de la solicitud directamente con el empleador antes de postularse. Digital Fashion Academy No está afiliada a los empleadores mencionados.