¿Existe una relación entre el carácter fuerte y el rendimiento empresarial? ¿Pueden la integridad y la empatía conducir a un mejor desempeño? management?
Según una investigación reciente de Fried Kiel (KRW), ¡SÍ!
En un artículo llamado Medir el retorno de la inversión en personajes basado en la investigación de Kiel, publicada recientemente en la Harvard Business Review (este enlace) muestran el Relación entre cuatro rasgos de carácter y los resultados empresariales.
En resumen, la conclusión de esta investigación es que los gerentes que muestran Integridad, Medioambiental, Perdón y Compasión tienen más probabilidades de alcanzar el éxito y mantenerlo a tiempo.
Estoy de acuerdo con ellos y creo que hoy en día todas las empresas deberían llevarse a cabo con un mente ética y enfoque sostenible.
Pero si profundizamos un poco más en el porqué virtuoso Los gerentes se comportan de una manera – Digamos que… De manera ética, probablemente encontraremos que ellas hacen ¡Porque pueden!
Este capacidad o permiso (ability de comportarse Ese método está habilitado por competencias gerenciales que están al alcance de todos si desean aprenderlas. Pero es necesario estudiar y tener experiencia.
Un ejemplo: no es necesario ser filántropo para tratar con honestidad y respeto a las personas que trabajan contigo, pero sí es necesario tener competencias específicas y nociones teóricas sobre recursos humanos. management por ejemplo el teoría motivacional, asertividad, escucha activa, PLN, por nombrar solo algunos.
La segunda consideración es que un gerente nunca podrá comunicarse de forma transparente y asertiva si no... tener una misión y visión empresarial claras en menteLos objetivos de la empresa y los objetivos individuales deben enunciarse formalmente y redactarse con un enfoque SMART, porque sin estos elementos, los gerentes nunca podrán motivar a las personas ni comunicarse eficazmente con ellas.
En conclusión, en mi opinión, el carácter no existe sin habilidades técnicas y sociales, pero diría que la combinación de ambas puede desarrollarlo.