Cómo escribir un CV de moda que te haga destacar ante reclutadores y cazatalentos

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Perspectivas de Anna Maria Tushes Villi, Global Head Hunter y consultora de carrera en Digital Fashion Academy

La industria de la moda está experimentando un cambio constante, tu CV es más que una lista de experiencias, es tu boleto para una entrevista. Durante nuestro reciente seminario web Digital Fashion Academy, un reclutador internacional y consultor de carreras... Annamaria Tushesvilli compartió sus mejores estrategias para crear un CV que se destaque en el mercado laboral global de la moda.

Según Anna Maria, la primera regla es simplicidad y enfoque. Tu CV debe ser no más de dos páginas, Incluso si tienes una larga trayectoria. “Si yo puedo resumir 20 años de experiencia en dos páginas”, bromeó Enrico Fantaguzzi de DFA durante la sesión, “¡tú también puedes!”.”

1. Adapta tu CV a cada puesto y a cada empresa

Los CV genéricos rara vez funcionan. Adapte cada aplicación al rol específico, especialmente porque muchas empresas de moda ahora utilizan Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que escanean documentos para palabras clave.

💡 Consejo: Lea atentamente el anuncio de empleo e incluya términos clave como “marketing digital”, “CRM” u “operaciones de comercio electrónico” directamente en su CV.

Anna Maria destacó que enviar el mismo CV a todas las empresas es uno de los mayores errores que cometen quienes buscan empleo.

“Cada puesto requiere un enfoque diferente”, explicó. “Las empresas de moda utilizan Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), que escanean tu CV en busca de palabras clave específicas. Si tu CV no las contiene, es posible que nadie lo vea.”

💡 Consejo: Lea atentamente la publicación del empleo y repita los términos relevantes en su CV, por ejemplo Operaciones de comercio electrónico, marketing digital, o compromiso del cliente.

2. Mantenga el diseño profesional

Si bien los diseños creativos pueden parecer atractivos, Anna Maria advirtió contra sobrediseño Tu CV. Los reclutadores valoran la legibilidad y una estructura clara por encima de los gráficos recargados.
Herramientas como Canva, Documentos de Google, o Microsoft Word Son ideales para crear plantillas limpias y profesionales.

“Tu CV es tu tarjeta de presentación”, dijo Anna Maria. “Debe ser claro, conciso y relevante para el puesto al que te postulas. Los reclutadores no tienen tiempo para leer cinco páginas; dos son más que suficientes”.”

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3. Utilice verbos de acción y resultados mensurables

A los reclutadores les encantan los números. En lugar de enumerar responsabilidades, describa los logros con verbos dinámicos como condujo, lanzado, optimizado, o aumentó.

“No te limites a decir lo que hiciste. Muestra el impacto que tuviste, por ejemplo: ‘'Mejoré la tasa de conversión en 15% gracias a una nueva estrategia de correo electrónico'.’ ”Eso le dice al reclutador que puedes ofrecer resultados”.”

En lugar de describir tareas, resalte los logros:
✅ “Se lanzó una campaña global de comercio electrónico aumentando las ventas en 25%”.”
✅ “Lideré un equipo de 5 personas para implementar proyectos de marketing digital para marcas de lujo”.”

Sea coherente con el uso de los tiempos verbales en todo el CV. Si empieza a usar el pasado, manténgalo así a lo largo del documento.

4. Diferencia tu CV y LinkedIn

Su Perfil de LinkedIn Puede ser más largo y detallado, es tu portafolio digital. El CV, por otro lado, debe ser conciso y específico. Los reclutadores suelen buscar en LinkedIn usando palabras clave, así que asegúrese de que su perfil incluya su puesto de trabajo, habilidades y certificaciones.

El mercado laboral de la moda valora la precisión, los resultados y la autenticidad. Tanto si eres recién graduado como directivo, aplicar estas reglas aumentará tu visibilidad, tanto ante reclutadores como ante cazatalentos.

Aunque ambos sirven como perfiles profesionales, desempeñan roles diferentes.

“"Su Perfil de LinkedIn "Puede ser largo y detallado", explicó Anna Maria. "Es tu portafolio en línea, donde puedes escribir toda tu trayectoria profesional. El CV, en cambio, debe ser breve y adaptado a cada puesto".”

Enrico agregó:

“Piensa en tu perfil de LinkedIn como tu narrativa profesional extensa y en tu CV como tu discurso. El reclutador a menudo te encontrará primero en LinkedIn y luego te pedirá tu CV si eres el candidato adecuado.”

Consejo final: calidad antes que cantidad

Anna Maria cerró la sesión recordando que la búsqueda de empleo no es una cuestión de volumen sino de precisión.

“No te postules a cincuenta puestos con el mismo CV”, dijo. “Postúlate a cinco, pero que cada uno cuente”.”

En Academia de moda digital, Creemos que la misma regla se aplica al desarrollo de su carrera: los movimientos enfocados y estratégicos crean un éxito duradero.

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