채용 담당자와 헤드헌터의 눈에 띄는 패션 이력서 작성 방법

부제:
Digital Fashion Academy의 글로벌 헤드헌터이자 커리어 컨설턴트인 Anna Maria Tushes Villi의 통찰력

패션 산업은 끊임없이 변화하고 있습니다., 당신의 이력서 그것은 단순한 경험 목록이 아닙니다. 면접 티켓. 최근 Digital Fashion Academy 웨비나에서 국제 채용 담당자이자 경력 컨설턴트가 안나마리아 투셰스빌리 글로벌 패션 취업 시장에서 돋보이는 이력서를 작성하기 위한 최고의 전략을 공유했습니다.

Anna Maria에 따르면 첫 번째 규칙은 다음과 같습니다. 단순함과 집중력. 귀하의 이력서는 다음과 같아야 합니다. 2페이지를 넘지 않음, 오랜 경력을 가지고 있다고 해도 마찬가지입니다. DFA의 엔리코 판타구치는 세션 중 "20년의 경력을 두 페이지에 담을 수 있다면, 당신도 할 수 있습니다!"라고 농담을 건넸습니다.“

1. 각 직위와 회사에 맞게 이력서를 작성하세요.

일반적인 이력서는 거의 효과가 없습니다.. 각 애플리케이션을 특정 역할에 맞게 조정합니다., 특히 많은 패션 회사들이 이제 지원자 추적 시스템(ATS) 문서를 스캔하는 키워드.

💡 팁: 구인 광고를 주의 깊게 읽고 "디지털 마케팅", "CRM", "전자상거래 운영"과 같은 핵심 용어를 이력서에 직접 포함하세요.

안나 마리아는 모든 회사에 동일한 이력서를 보내는 것이 구직자가 저지르는 가장 큰 실수 중 하나라고 강조했습니다.

“"모든 역할에는 다른 접근 방식이 필요합니다."라고 그녀는 설명했습니다. "패션 회사는 지원자 추적 시스템(ATS), 이력서에서 특정 키워드를 검색하는 기능입니다. 이력서에 키워드가 없으면 사람이 볼 수조차 없을 수도 있습니다.”

💡 팁: 채용 공고를 주의 깊게 읽고 이력서에 관련 용어를 반복하십시오. 예를 들어, 전자상거래 운영, 디지털 마케팅, 또는 고객 참여.

2. 디자인을 전문적으로 유지하세요

창의적인 레이아웃이 매력적으로 보일 수 있지만 Anna Maria는 이에 대해 경고했습니다. 과도한 설계 이력서. 채용 담당자는 화려한 그래픽보다 가독성과 명확한 구조를 더 중요하게 생각합니다.
다음과 같은 도구 캔바, 구글 문서, 또는 마이크로소프트 워드 깔끔하고 전문적인 템플릿을 만드는 데 좋습니다.

“"이력서는 명함과 같아요." 안나 마리아가 말했다. "이력서는 명확하고, 집중적이며, 지원하는 직책과 관련성이 있어야 합니다. 채용 담당자는 다섯 페이지를 읽을 시간이 없습니다. 두 페이지면 충분합니다."”

이력서를 다듬는 데 도움이 필요하면 전문가에게 지원을 요청할 수 있습니다. 전담 온라인 회의.

3. 행동 동사와 측정 가능한 결과를 사용하세요

채용 담당자는 숫자를 좋아합니다. 책임을 나열하는 대신, 다음과 같은 동적 동사를 사용하여 업적을 설명하세요. ~ 주도의, 출시됨, 최적화된, 또는 증가했다.

“"단순히 당신이 한 일을 말하지 마세요. 당신이 어떤 영향을 미쳤는지 보여주세요. 예를 들어: ‘'새로운 이메일 전략을 통해 전환율이 15% 향상되었습니다.'’ "이것은 채용 담당자에게 당신이 결과를 낼 수 있다는 것을 보여줍니다."”

업무를 설명하는 대신 성과를 강조하세요.
✅ “"글로벌 전자상거래 캠페인을 시작하여 매출을 25% 증가시켰습니다."”
✅ “"5명으로 구성된 팀을 이끌고 럭셔리 브랜드를 위한 디지털 마케팅 프로젝트를 진행했습니다."”

이력서 전체에 걸쳐 시제를 일관되게 사용하세요. 과거 시제를 사용하기 시작했다면, 문서 전체에 걸쳐 동일하게 유지하세요.

4. 이력서와 LinkedIn을 차별화하세요

당신의 LinkedIn 프로필 더 길고 자세할 수 있지만, 디지털 포트폴리오와 같습니다. 반면 이력서는 간결하고 구체적이어야 합니다. 채용 담당자는 종종 LinkedIn에서 다음을 사용하여 검색합니다. 키워드, 따라서 프로필에 직책, 기술, 자격증을 포함시키세요.

패션 업계는 정확성, 결과, 그리고 진정성을 중시합니다. 신입이든 고위 관리자든, 이러한 규칙을 적용하면 채용 담당자와 헤드헌터 모두에게 더 눈에 띄는 결과를 얻을 수 있습니다.

둘 다 전문적인 프로필로 사용되지만, 역할은 서로 다릅니다.

“"당신의 LinkedIn 프로필 "길고 자세할 수 있어요." 안나 마리아가 설명했습니다. "온라인 포트폴리오니까 거기에 경력 이야기를 전부 적을 수 있죠. 이력서는 짧고 각 직책에 맞게 수정해야 해요."”

엔리코는 이렇게 덧붙였다:

“LinkedIn을 장문의 전문적인 서사로, CV를 홍보 자료로 생각하세요. 채용 담당자는 LinkedIn에서 먼저 여러분을 찾은 후, 적합한 인재라고 판단되면 CV를 제출하라고 요청할 것입니다.”

마지막 조언: 양보다 질을 중시하라

안나 마리아는 구직 활동에서 중요한 것은 양이 아니라 정확성이라는 점을 상기시키며 세션을 마무리했습니다.

“"같은 이력서로 50개 직무에 지원하지 마세요." 그녀가 말했다. "다섯 가지 직무에 지원하되, 각 직무에 의미를 부여하세요."”

~에 1티피1티, 우리는 같은 규칙이 경력 개발에도 적용된다고 믿습니다. 즉, 집중적이고 전략적인 움직임이 지속 가능한 성공을 창출한다는 것입니다.

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