Jak napisać CV w branży modowej, które sprawi, że rekruterzy i headhunterzy Cię zauważą

Podtytuł:
Spostrzeżenia Anny Marii Tushes Villi, Global Head Hunter i konsultantki ds. kariery w Digital Fashion Academy

Branża modowa przechodzi ciągłe zmiany, Twoje CV to coś więcej niż tylko lista doświadczeń, to Twoje bilet na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas naszego ostatniego webinarium Digital Fashion Academy międzynarodowy rekruter i konsultant ds. kariery Annamaria Tushesvilli podzieliła się swoimi najlepszymi strategiami tworzenia CV, które wyróżnia się na światowym rynku pracy w branży modowej.

Według Anny Marii pierwsza zasada brzmi: prostota i skupienie. Twoje CV powinno być nie dłuższe niż dwie strony, nawet jeśli masz długą karierę. “Skoro ja potrafię zmieścić 20 lat doświadczenia na dwóch stronach” – zażartował Enrico Fantaguzzi z DFA podczas sesji – “ty też potrafisz!”

1. Dostosuj swoje CV do każdego stanowiska i każdej firmy

Ogólne CV rzadko działają. Dopasuj każdą aplikację do konkretnej roli, zwłaszcza że obecnie wiele firm modowych korzysta z Systemy śledzenia kandydatów (ATS) które skanują dokumenty słowa kluczowe.

💡 Wskazówka: Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i uwzględnij w nim kluczowe słowa, takie jak “marketing cyfrowy”, “CRM” lub “działania eCommerce”.

Anna Maria podkreśliła, że jednym z największych błędów, jakie popełniają osoby poszukujące pracy, jest wysyłanie tego samego CV do każdej firmy.

“Każda rola wymaga innego podejścia” – wyjaśniła. “Firmy modowe stosują Systemy śledzenia kandydatów (ATS), które skanują Twoje CV pod kątem określonych słów kluczowych. Jeśli Twoje CV ich nie zawiera, człowiek może go w ogóle nie zobaczyć.”

💡 Wskazówka: Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę i powtórz odpowiednie terminy w swoim CV, np. Operacje eCommerce, marketing cyfrowy, Lub zaangażowanie klienta.

2. Zachowaj profesjonalizm projektu

Choć kreatywne układy mogą wyglądać atrakcyjnie, Anna Maria ostrzegała przed nadmierne projektowanie Twoje CV. Rekruterzy cenią czytelność i przejrzystą strukturę bardziej niż efektowną grafikę.
Narzędzia takie jak Canva, Dokumenty Google, Lub Microsoft Word świetnie nadają się do tworzenia przejrzystych i profesjonalnych szablonów.

“Twoje CV to Twoja wizytówka” – powiedziała Anna Maria. “Musi być jasne, zwięzłe i adekwatne do stanowiska, o które się ubiegasz. Rekruterzy nie mają czasu na przeczytanie pięciu stron, dwie w zupełności wystarczą”.”

Jeśli potrzebujesz wsparcia w dopracowaniu swojego CV, możesz zwrócić się do naszych ekspertów o pomoc w dedykowane spotkanie online.

3. Używaj czasowników oznaczających działanie i mierzalnych rezultatów

Rekruterzy uwielbiają liczby. Zamiast wymieniać obowiązki, opisz osiągnięcia za pomocą dynamicznych czasowników, takich jak: prowadzony, wystrzelony, zoptymalizowany, Lub zwiększony.

“Nie ograniczaj się do tego, co zrobiłeś. Pokaż, jaki miałeś wpływ, na przykład: ‘Współczynnik konwersji wzrósł o 15% dzięki nowej strategii e-mailowej’.’ To pokazuje rekruterowi, że potrafisz osiągać wyniki.”

Zamiast opisywać zadania, podkreśl osiągnięcia:
✅ “Uruchomiono globalną kampanię eCommerce zwiększającą sprzedaż o 25%”.”
✅ “Kierowałem zespołem 5 osób realizującym projekty marketingu cyfrowego dla marek luksusowych.”

Zachowaj spójność w stosowaniu czasów w całym CV. Jeśli zaczniesz używać czasu przeszłego, zachowaj go w całym dokumencie.

4. Wyróżnij swoje CV i LinkedIn

Twój Profil na LinkedIn Może być dłuższe i bardziej szczegółowe, to Twoje portfolio cyfrowe. CV natomiast powinno być zwięzłe i konkretne. Rekruterzy często przeszukują LinkedIn, używając słowa kluczowe, Dlatego zadbaj o to, aby Twój profil zawierał informacje na temat Twojego stanowiska, umiejętności i certyfikatów.

Rynek pracy w branży modowej ceni precyzję, wyniki i autentyczność. Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem, czy starszym menedżerem, stosowanie tych zasad zwiększy Twoją widoczność, zarówno dla rekruterów, jak i headhunterów.

Mimo że oba profile są profilami zawodowymi, pełnią różne role.

“"Twój Profil na LinkedIn ”Może być długie i szczegółowe“ – wyjaśniła Anna Maria. ”To twoje portfolio online, możesz w nim opisać całą swoją karierę. CV powinno być krótkie i dostosowane do każdego stanowiska”.”

Enrico dodał:

“Pomyśl o swoim profilu LinkedIn jak o długiej, profesjonalnej narracji, a o CV jak o swojej ofercie. Rekruter często najpierw znajdzie Cię na LinkedIn, a dopiero potem poprosi o CV, jeśli będziesz pasować”.”

Ostatnia rada: jakość ponad ilość

Anna Maria zamknęła sesję przypominając, że w poszukiwaniu pracy nie liczy się ilość, ale precyzja.

“Nie aplikuj na pięćdziesiąt stanowisk z tym samym CV” – powiedziała. “Aplikuj na pięć stanowisk, ale niech każde się liczy”.”

Na Cyfrowa Akademia Mody, Wierzymy, że ta sama zasada ma zastosowanie w rozwoju Twojej kariery: skoncentrowane, strategiczne działania prowadzą do trwałego sukcesu.

---

💬 Gotowy na kolejny krok?
Poznaj kursy online DFA Handel elektroniczny, Marketing cyfrowy, I CRM aby wzmocnić swoje umiejętności i stworzyć CV, które wyróżni Cię w globalnej branży modowej.

👉 Potrzebujesz wsparcia w dopracowaniu CV lub przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej? Zarezerwuj sesję mentoringową na żywo z nami!

Dodaj komentarz lub zadaj pytanie poniżej!