Najbardziej pożądane umiejętności, których poszukują rekruterzy w branży modowej w 2025 roku
Od marketingu cyfrowego po umiejętności interpersonalne – oto, czego oczekują dziś pracodawcy w branży modowej
Moda ewoluuje szybciej niż kiedykolwiek, podobnie jak umiejętności poszukiwane przez rekruterów. W naszym najnowszym artykule Cyfrowa Akademia Mody webinarium, łowca głów Annamaria Tushesvilli określił najbardziej pożądane kompetencje na rok 2025, zarówno techniczne, jak i ludzkie.
“Moda nie polega już tylko na kreatywności i produkcie” – powiedziała Annamaria. “Dziś marki poszukują profesjonalistów, którzy potrafią połączyć kreatywność, zrozumienie biznesu i umiejętności cyfrowe. To nowy luksus”.”
🧠 1. Ekspertyza w obszarze rozwiązań cyfrowych
Każda marka modowa — od domów mody po nowe marki — działa obecnie jako firma cyfrowa. Oznacza to, że profesjonaliści, którzy rozumieją Handel elektroniczny, marketing cyfrowy, analiza danych i systemy CRM cieszą się szczególnie dużym popytem.
“Nawet kreatywni profesjonaliści muszą mówić językiem cyfrowym” – wyjaśniła Anna Maria. “Jeśli jesteś merchandiserem, stylistą lub PR-owcem, powinieneś rozumieć ścieżki klienta online, wskaźniki kampanii i wskaźniki konwersji. To teraz część twojej pracy”.”
Narzędzia i platformy techniczne Takie jak Shopify, Google Analytics, Meta Ads, Klaviyo i Salesforce są obecnie standardem w branży. Enrico Fantaguzzi dodał:
“Kiedy 20 lat temu zaczynałem pracę w branży mody cyfrowej, takie role nie istniały. Dziś są niezbędne. Każdy dział w jakiś sposób styka się z e-commerce – od marketingu, przez logistykę, po handel detaliczny”.”
💡 Wskazówka: Nie musisz zostać naukowcem zajmującym się danymi — ale jeśli nauczysz się interpretować wyniki cyfrowe i współpracować z zespołami technicznymi lub marketingowymi, staniesz się o wiele bardziej wartościowy dla pracodawców.
🌀 2. Adaptowalność i role hybrydowe
Granice między rolami w modzie zanikają. Rekruterzy szukają teraz profesjonaliści wielofunkcyjni którzy potrafią działać w takich obszarach jak marketing cyfrowy, merchandising i komunikacja.
“Widzimy wiele pojawiających się ról hybrydowych” – powiedziała Anna Maria. “Na przykład stanowisko ‘Digital Merchandiser’, które nie tylko zarządza asortymentem, ale także analizuje dane klientów online i współpracuje z działem marketingu w zakresie strategii konwersji”.”
Umiejętność adaptacji oznacza otwartość na zmiany i szybką naukę, gdy firma wprowadza nowe narzędzia lub priorytety.
“Moda to dynamiczne środowisko” – zauważył Enrico. “Twój dzisiejszy opis stanowiska może wyglądać inaczej za pół roku. Ci, którzy odnoszą sukcesy, to ci, którzy pozostają ciekawi świata i elastyczni”.”
💡 Wskazówka: Opisując swoje doświadczenie zawodowe, podkreśl momenty, w których podejmowałeś się nowych obowiązków lub pomagałeś łączyć różne działy — świadczy to o Twojej wszechstronności i odporności.
💬 3. Komunikacja i umiejętności interpersonalne
Choć wiedza cyfrowa jest niezbędna, umiejętności miękkie To właśnie one często decydują o decyzji o zatrudnieniu. Rekruterzy konsekwentnie uznają komunikację, pracę zespołową i empatię za jedne z najważniejszych cech, których szukają u kandydatów.
“Rekruterzy nie zatrudniają tylko umiejętności – zatrudniają osobowości” – powiedziała Anna Maria. “Oprogramowania można nauczyć, ale postawy nie da się nauczyć. Osoby nastawione na współpracę, pozytywne i ciekawe świata zawsze się wyróżniają”.”
W globalnych firmach modowych współpraca odbywa się w różnych kulturach, strefach czasowych i językach. Profesjonaliści, którzy potrafią empatycznie poruszać się w zróżnicowanych zespołach, są niezwykle cenni.
Giuseppe Muriel dodał ciekawą refleksję:
“Umiejętności miękkie stają się nowymi umiejętnościami twardymi. W modzie, gdzie wszystko dzieje się szybko i emocjonalnie, umiejętność zarządzania ludźmi, stresem i priorytetami to cechy prawdziwego profesjonalisty”.”
💡 Wskazówka: Podkreślaj swoje umiejętności komunikacyjne i rozwiązywania problemów w CV i podczas rozmów kwalifikacyjnych – za pomocą przykładów, a nie przymiotników. Zamiast pisać “gracz zespołowy”, opisz sytuację, w której wasza współpraca przyniosła wymierne rezultaty.
🌱 4. Świadomość zrównoważonego rozwoju
Firmy modowe stoją pod coraz większą presją, aby działać odpowiedzialnie — a to zmienia rodzaj talentów, które zatrudniają.
“Zrównoważony rozwój nie jest już niszą” – powiedziała Anna Maria. “Nawet jeśli pracujesz w e-commerce lub marketingu, musisz rozumieć wartości środowiskowe i społeczne marki”.”
Wiedza na temat materiałów zrównoważonych, etycznego pozyskiwania surowców i gospodarki o obiegu zamkniętym może okazać się decydującym czynnikiem, zwłaszcza dla młodych profesjonalistów wchodzących do branży.
“Wiele marek poszukuje obecnie osób, które potrafią połączyć kreatywność ze świadomością — profesjonalistów, którzy potrafią autentycznie komunikować ideę zrównoważonego rozwoju” — zauważył Enrico.
💡 Wskazówka: Bądź na bieżąco z trendami w zakresie zrównoważonego rozwoju i jeśli pracowałeś nad ważnymi projektami — na przykład nad kampanią promującą możliwe do prześledzenia łańcuchy dostaw lub nad inicjatywą dotyczącą towarów z drugiej ręki — pamiętaj, aby uwzględnić je w swoim portfolio.
🔁 5. Ciągła nauka
Branża modowa zmienia się co pół roku. Nowe narzędzia, technologie i strategie pojawiają się nieustannie – co sprawia, że uczenie się przez całe życie jeden z najcenniejszych nawyków zawodowych.
“Najbardziej utytułowani specjaliści, jakich spotkałam, nigdy nie przestają się uczyć” – powiedziała Anna Maria. “Uczęszczają na krótkie kursy, uczestniczą w webinariach i pozostają ciekawi świata. Nawet pięć godzin nauki miesięcznie może odmienić twoją karierę”.”
Enrico zakończył sesję jasnym przesłaniem:
“Ciągłe kształcenie to most między tym, gdzie jesteś, a tym, gdzie chcesz być. Właśnie dlatego stworzyliśmy Digital Fashion Academy — aby dać profesjonalistom z branży modowej narzędzia do rozwoju wraz z branżą”.”
💡 Wskazówka: Rozważ podniesienie kwalifikacji w takich obszarach jak: E-commerce w modzie, CRM, Digital Marketing lub analityka danych — kursy, które bezpośrednio wpływają na szanse zatrudnienia i otwierają drzwi do nowych ról.
✨ Ostatnie przemyślenia
Branża modowa 2025 roku jest definiowana przez biegłość cyfrowa, zdolność adaptacji, umiejętności interpersonalne i zrównoważony rozwój. Rekruterzy szukają profesjonalistów, którzy łączą kompetencje techniczne z ludzkim podejściem — ludzi, którzy rozumieją zarówno biznes, jak i kulturę.
“Moda to wciąż ludzie” – przypomniała uczestnikom Anna Maria. “Technologia jest ważna, ale empatia, ciekawość i komunikacja budują wspaniałe kariery”.”
Na Cyfrowa Akademia Mody, Pomagamy profesjonalistom zdobywać ważne umiejętności — od handlu elektronicznego i CRM po strategię cyfrową i przywództwo.
🚀 Chcesz zabezpieczyć swoją karierę w modzie?
Odkryj kursy DFA na temat Marketing cyfrowy, Handel elektroniczny, I CRM — i zacznij budować zestaw umiejętności, których rekruterzy w branży modowej będą poszukiwać w 2025 roku.