A seleção de vagas de emprego no mundo da moda desta semana reúne dez novas oportunidades em e-commerceCRM, fidelização, produto digital, site merchandising, otimização de conversão e IA para clientes. Todas foram publicadas no LinkedIn nos últimos sete dias e verificadas em 17 de agosto de 2026.
Os exemplos mostram como as empresas de moda e luxo estão conectando o comércio, os dados dos clientes, a tecnologia e... brand experiência. Elas variam de analíticas e management desde cargos de liderança até nomeações para cargos de chefia sênior, oferecendo sinais úteis sobre as competências que os empregadores valorizam atualmente.
1. Analista de Dados de CRM — Burberry
- Localização e modelo de trabalho: Área de Londres, Reino Unido — no local
- Postado: 2 dias antes da nossa verificação de 17 de agosto.
Por que isso é interessante: Essa função fica entre as equipes de CRM, ciência de dados e digital, transformando grandes conjuntos de dados de clientes em segmentação e insights acionáveis. É um ótimo exemplo de como o CRM no setor de luxo está se tornando uma disciplina analítica, e não apenas uma função de campanha.
Principais competências desejadas: Modelagem de dados de clientes, segmentação, análises avançadas, Databricks, programação e a capacidade de traduzir descobertas técnicas em recomendações comerciais de CRM.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): CRM e ciclo de vida do cliente managementAnálise de moda, dados do cliente e experiência omnicanal.
2. Gerente Sênior Global de CRM — Aesop
- Localização e modelo de trabalho: Londres — híbrido
- Postado: 1 dia antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: A Aesop busca um profissional estratégico capaz de traduzir uma visão global de engajamento do consumidor em execução de mercado. A posição oferece uma visão clara de como atuar internacionalmente. brands governam o CRM, permitindo ao mesmo tempo que permitem que as equipes locais ativem os programas relevantes.
Principais competências desejadas: Estratégia global de CRM, planejamento do ciclo de vida, interpretação de dados do consumidor, coordenação de mercado, desenvolvimento de modelo operacional e relacionamento com stakeholders de alto nível. management.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): Estratégia de CRM, digital marketing Planejamento, jornadas do cliente e moda internacional. management.
3. Sênior Ecommerce Diretor(a) para EMEA e APAC — ghd
- Localização e modelo de trabalho: Londres (Soho) — modelo híbrido, com três dias de escritório e dois dias de folga. home-dias úteis
- Postado: 4 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: Esta é uma função de liderança comercial abrangente, que engloba DTC (Direct-to-Consumer), Amazon e principais parceiros exclusivamente online em duas regiões. Ela ilustra a amplitude do cenário moderno. e-commerce Liderança: Responsabilidade pelo P&L (lucro e prejuízo), estratégia de canais, geração de demanda, experiência do cliente e conversão.
Principais competências desejadas: e-commerce P&L managementEstratégia de crescimento regional, liderança em vendas diretas ao consumidor e marketplaces, planejamento conjunto de negócios com a Amazon, lucratividade management e desenvolvimento de capacidades.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): e-commerce managementPlanejamento de negócios digitais, marketplaces, mensuração de desempenho e expansão internacional.
4. Diretor de Fidelização e CRM para a Europa — Levi Strauss & Co.
- Localização e modelo de trabalho: Londres — híbrido
- Postado: 5 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: A função lidera a evolução do programa de fidelidade RedTab da Levi's e conecta o CRM com e-commerce e pontos de contato com o varejo. Seu focus sobre o valor vitalício do cliente, retenção e brandOs benefícios orientados para resultados refletem a mudança para além da fidelização puramente transacional.
Principais competências desejadas: Estratégia e roteiros de fidelização, ciclo de vida marketing por meio de e-mail, aplicativo, SMS e notificações push, aquisição, retenção e reativação de membros, além da integração de programas omnichannel.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): CRM de moda, fidelização, valor vitalício do cliente, varejo omnicanal e e-commerce crescimento.
5. Gerente Sênior de Comércio Eletrônico — Dover Street Market
- Localização e modelo de trabalho: Área de Londres, Reino Unido — no local
- Postado: 3 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: Um luxo particularmente completo e-commerce Resumo comercial, com responsabilidade pela receita, conversão, valor médio do pedido, giro de estoque, eficiência do estoque e apresentação no local. Também exige estreita coordenação com merchandising, estúdio, marketing e brand parceiros.
Principais competências desejadas: e-commerce negociação, relatórios comerciais, no local merchandising, atuação marketing Colaboração, conhecimento avançado de Excel e, preferencialmente, de Shopify; o empregador exige experiência substancial no varejo ou no setor de luxo.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): negociação digital, e-commerce KPIs, online merchandising, conversão e planejamento comercial de moda.
6. Chefe Global de Produto para Clientes — Dr. Martens
- Localização e modelo de trabalho: Londres — modelo de trabalho não especificado na descrição do cargo
- Postado: 4 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: A Dr. Martens descreve a experiência completa do cliente como um produto, desde a descoberta até o pós-venda e a fidelização. Essa perspectiva torna esse papel de transformação do varejo notável, conectando... brand, design de experiência, tecnologia e prioridades comerciais.
Principais competências desejadas: Liderança em produtos digitais, proposta de valor para o cliente, design de jornada omnichannel, roteiros estratégicos, influência interfuncional e mensuração da experiência do cliente.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): experiência do cliente omnicanal, digital transformation, e-commerce estratégia e moda brand management.
7. Gerente de Testes e Otimização Digital — Coach
- Localização e modelo de trabalho: Londres — modelo de trabalho não especificado na descrição do cargo
- Postado: 3 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: Esta função é responsável pelo programa europeu de experimentação e otimização da taxa de conversão da Coach. focusOs resultados mostram melhorias mensuráveis na taxa de rejeição, adições ao carrinho, conclusão do checkout, engajamento e vendas — uma excelente ilustração do comércio digital orientado por insights.
Principais competências desejadas: Testes A/B e experimentação, desenvolvimento de hipóteses, roteiros de CRO (Otimização da Taxa de Conversão), análise da web, priorização e colaboração com as equipes de comercialização, produto, UX/UI (Experiência do Usuário/Interface do Usuário) e tecnologia.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): otimização de conversão, análise da web, e-commerce KPIs, jornada do cliente e comércio digital.
8. Diretor(a) de Digital, contrato de 12 meses com a FTC — Vivobarefoot
- Localização e modelo de trabalho: Wrington, Bristol — modelo híbrido, dois dias por semana na sede da empresa dedicada à natureza.
- Postado: 3 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: Esta função de liderança para cobrir licença-maternidade visa integrar plataformas digitais voltadas para o cliente, sistemas internos e TI sob uma visão tecnológica unificada. O escopo inclui a migração do Magento para o Shopify e um mandato explícito para reduzir o trabalho manual por meio de automação e IA.
Principais competências desejadas: e tecnologia e-commerce Estratégia, arquitetura empresarial, migração para Shopify, ERP NetSuite, APIs e middleware como Boomi, cibersegurança, automação e IA.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): varejo digital transformation, e-commerce Plataformas, integração de sistemas, IA e inovação em processos de negócios.
9. Gerente Sênior, Local de Trabalho Merchandising Reino Unido — Marmelo
- Localização e modelo de trabalho: Londres — quatro dias por semana no escritório.
- Postado: 3 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: A função é responsável pela jornada do cliente no site e nos aplicativos da Quince no Reino Unido, combinando storytelling, estratégia comercial e dados. Também atua no ponto de contato com a equipe no local. merchandising Com SEO, descoberta orgânica, localização, personalização e automação.
Principais competências desejadas: local-merchandising Estratégia, descoberta de produtos, SEO e crescimento orgânico, otimização de sites e aplicativos, localização, ferramentas de personalização, interpretação de dados e entrega multifuncional.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): online visual merchandising, e-commerce Conteúdo, SEO, experiência do cliente e localização.
10. Chefe Global de Ciência de Dados CIX — Ralph Lauren
- Localização e modelo de trabalho: Londres — modelo de trabalho não especificado na descrição do cargo
- Postado: 4 dias antes da nossa verificação
Por que isso é interessante: O objetivo da iniciativa é levar o engajamento do cliente do CRM tradicional e da segmentação para experiências preditivas, em tempo real e com agentes. Trata-se de um sinal, em nível executivo, de como a IA está remodelando a personalização, a fidelização, o relacionamento com o cliente, a mídia e... e-commerce.
Principais competências desejadas: Estratégia de IA empresarial, modelagem preditiva, aprendizado de máquina, sistemas de recomendação, estruturas de próxima melhor ação, inferência causal, MLOps, IA responsável e liderança global em ciência de dados.
Áreas de aprendizagem relevantes para a Análise Discriminante de Fatores (ADF): Inteligência artificial para negócios de moda, inteligência de clientes, análises avançadas, personalização e uso responsável de dados.
O que essas vagas de emprego na área da moda nos dizem
Três temas se destacam esta semana. Primeiro, o CRM está se tornando mais intensivo em dados, com segmentação, tomada de decisões preditivas e valor do ciclo de vida do cliente passando para o centro do planejamento comercial. Segundo, e-commerce Os empregadores esperam que os líderes combinem a responsabilidade pelo P&L (lucro e prejuízo) com conhecimento de canais, mercados, produtos e experiência do cliente. Em terceiro lugar, a experimentação, a automação e a IA estão cada vez mais incorporadas ao varejo do dia a dia. operations em vez de serem tratados como projetos de inovação isolados.
Os profissionais que se preparam para essas funções podem fortalecer suas bases em e-commerce managementCRM e fidelização, digital marketing, online merchandising, análise de dados, varejo omnicanal e IA aplicada. Essas também são áreas de aprendizado essenciais abordadas em todo o curso. Digital Fashion Academy'S online cursos.
As vagas podem ser encerradas, alteradas ou removidas sem aviso prévio. As datas de publicação e a disponibilidade foram verificadas no LinkedIn em 17 de agosto de 2026. Os leitores devem verificar a descrição da vaga, a localização, o modelo de trabalho e o status da candidatura diretamente com o empregador antes de se candidatarem. Digital Fashion Academy Não possui qualquer vínculo com os empregadores listados.