วิธีเขียน CV ด้านแฟชั่นที่จะทำให้คุณได้รับความสนใจจากผู้รับสมัครและหัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากร
คำบรรยาย:
ข้อมูลเชิงลึกจาก Anna Maria Tushes Villi หัวหน้านักล่าระดับโลกและที่ปรึกษาอาชีพที่ Digital Fashion Academy
อนามาเรีย ตูชิชวิลี
Anamaria Tushishvili เป็นผู้สรรหาบุคลากรและนักล่าหัวระดับนานาชาติสำหรับ marketing บทบาทในอุตสาหกรรมแฟชั่นและการโฆษณา
อุตสาหกรรมแฟชั่นกำลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ประวัติย่อของคุณ เป็นมากกว่ารายการประสบการณ์ แต่มันคือของคุณ ตั๋วไปสัมภาษณ์. ในช่วงที่ผ่านมาของเรา Digital Fashion Academy เว็บสัมมนา นักสรรหาบุคลากรระดับนานาชาติ และที่ปรึกษาอาชีพ แอนนามาเรีย ทูเชสวิลลี แบ่งปันกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของเธอในการสร้าง CV ที่โดดเด่นในตลาดการจ้างงานด้านแฟชั่นระดับโลก
ตามที่แอนนา มาเรียกล่าวไว้ กฎข้อแรกคือ ความเรียบง่ายและ focus. CV ของคุณควรเป็น ไม่เกินสองหน้าแม้ว่าคุณจะมีอาชีพที่ยาวนานก็ตาม “ถ้าฉันสามารถยัดประสบการณ์ 20 ปีลงในสองหน้ากระดาษได้” เอนริโก ฟานตากุซซี จาก DFA พูดติดตลกระหว่างการสัมมนา “คุณก็ทำได้เช่นกัน!”
1. ปรับแต่ง CV ของคุณให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่งและแต่ละบริษัท
CV ทั่วไปไม่ค่อยได้ผล. เทย์เลอร์แต่ละแอปพลิเคชันสำหรับบทบาทที่เฉพาะเจาะจงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากบริษัทแฟชั่นหลายแห่งในปัจจุบันใช้ ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่สแกนเอกสารสำหรับ คำหลัก.
💡 เคล็ดลับ: อ่านประกาศงานอย่างละเอียดและรวมคำหลักเช่น "digital marketing,” “CRM,” หรือ “eCommerce operationsระบุ "โดยตรงในเรซูเม่ของคุณ"
แอนนา มาเรียเน้นย้ำว่าการส่ง CV แบบเดียวกันไปยังทุกบริษัทถือเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดที่ผู้หางานมักทำ
“แต่ละบทบาทต้องใช้วิธีการที่แตกต่างกัน” เธออธิบาย “บริษัทแฟชั่นใช้ ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)ซึ่งจะสแกน CV ของคุณเพื่อหาคำสำคัญเฉพาะเจาะจง หาก CV ของคุณไม่มีคำเหล่านี้ มนุษย์อาจไม่เห็นเลยด้วยซ้ำ
💡 เคล็ดลับ: อ่านประกาศงานอย่างละเอียดและทำซ้ำคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องใน CV ของคุณ เช่น eCommerce operations, digital marketingหรือ การมีส่วนร่วมของลูกค้า.
2. รักษาการออกแบบให้เป็นมืออาชีพ
แม้ว่ารูปแบบที่สร้างสรรค์อาจดูน่าดึงดูด แต่แอนนา มาเรียเตือนว่า การออกแบบมากเกินไป CV ของคุณ ผู้รับสมัครให้ความสำคัญกับความสามารถในการอ่านและโครงสร้างที่ชัดเจนมากกว่ากราฟิกที่สวยหรู
เครื่องมือที่ชอบ Canva, Google Docsหรือ Microsoft Word เหมาะสำหรับการสร้างเทมเพลตที่สะอาดและเป็นมืออาชีพ
แอนนา มาเรียกล่าวว่า “ประวัติส่วนตัวของคุณเปรียบเสมือนนามบัตรของคุณ มันต้องชัดเจน” focusและเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ผู้สรรหาบุคลากรไม่มีเวลาอ่านห้าหน้า สองหน้าก็เพียงพอแล้ว”
หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการขัดเกลา CV ของคุณ คุณสามารถขอให้ผู้เชี่ยวชาญของเราช่วยเหลือคุณได้ ทุ่มเท online ที่ประชุม.
3. ใช้คำกริยาแสดงการกระทำและผลลัพธ์ที่วัดได้
นักสรรหาบุคลากรชอบตัวเลข แทนที่จะระบุความรับผิดชอบ ให้อธิบายความสำเร็จโดยใช้คำกริยาที่เปลี่ยนแปลงได้ เช่น นำ, เปิดตัว, การปรับให้เหมาะสมหรือ เพิ่มขึ้น.
อย่าแค่พูดสิ่งที่คุณทำ แต่ให้แสดงให้เห็นว่าคุณสร้างผลกระทบอย่างไร เช่น 'อัตราการแปลงดีขึ้น 15% ผ่านกลยุทธ์อีเมลใหม่' นั่นบอกให้ผู้รับสมัครทราบว่าคุณสามารถส่งมอบผลงานได้”
แทนที่จะอธิบายงาน ให้เน้นที่ความสำเร็จ:
✅ “เปิดตัวทั่วโลก eCommerce แคมเปญเพิ่มยอดขาย 25%”
✅ “นำทีม 5 คนไปส่งมอบ digital marketing โครงการสำหรับสินค้าหรูหรา brands. "
ใช้กาลให้สอดคล้องกันตลอดทั้ง CV หากคุณเริ่มใช้กาลอดีต ให้คงไว้เช่นนั้นตลอดทั้งเอกสาร
4. แยกแยะ CV และ LinkedIn ของคุณ
ของคุณ โปรไฟล์ LinkedIn อาจยาวกว่าและมีรายละเอียดมากกว่า มันคือพอร์ตโฟลิโอดิจิทัลของคุณ ในทางกลับกัน CV ควรกระชับและตรงประเด็น ผู้สรรหาบุคลากรมักจะค้นหา LinkedIn โดยใช้ คำหลักดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณมีชื่อตำแหน่งงาน ทักษะ และการรับรองของคุณ
ตลาดงานด้านแฟชั่นให้ความสำคัญกับความแม่นยำ ผลลัพธ์ และความถูกต้อง ไม่ว่าคุณจะเป็นบัณฑิตหรือผู้จัดการอาวุโส การนำกฎเหล่านี้ไปใช้จะช่วยเพิ่มการมองเห็นของคุณ ทั้งต่อผู้สรรหาบุคลากรและเฮดฮันเตอร์
แม้ว่าทั้งสองจะทำหน้าที่เป็นโปรไฟล์มืออาชีพ แต่ก็มีบทบาทที่แตกต่างกัน
“ ของคุณ โปรไฟล์ LinkedIn “มันอาจจะยาวและมีรายละเอียดมาก” แอนนา มาเรียอธิบาย “มันเป็นเรื่องของคุณ” online ในส่วนของพอร์ตโฟลิโอ คุณสามารถเขียนเรื่องราวอาชีพของคุณได้อย่างครบถ้วน ในขณะที่เรซูเม่ควรสั้นกระชับและปรับให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง”
เอนริโก้กล่าวเสริมว่า:
ลองนึกถึง LinkedIn ของคุณว่าเป็นเรื่องเล่าทางวิชาชีพแบบยาวๆ และ CV ของคุณก็เปรียบเสมือนการนำเสนองานของคุณ ผู้สรรหาบุคลากรมักจะเจอคุณใน LinkedIn ก่อน แล้วค่อยขอ CV ของคุณหากคุณเหมาะกับงาน
คำแนะนำสุดท้าย: คุณภาพเหนือปริมาณ
แอนนา มาเรียปิดท้ายเซสชันด้วยการเตือนว่าการหางานไม่ได้เกี่ยวกับปริมาณแต่เกี่ยวกับความแม่นยำ
“อย่าสมัครงาน 50 ตำแหน่งที่มี CV เดียวกัน” เธอกล่าว “สมัคร 5 ตำแหน่ง แต่ให้แต่ละตำแหน่งมีความหมาย”
At Digital Fashion Academyเราเชื่อว่ากฎเดียวกันนี้ใช้ได้กับการพัฒนาอาชีพของคุณเช่นกัน: focusกล่าวคือ การวางแผนเชิงกลยุทธ์สร้างความสำเร็จที่ยั่งยืน
💬 พร้อมที่จะก้าวไปสู่ขั้นตอนถัดไปหรือยัง?
สำรวจ DFA online หลักสูตรใน E-Commerce, Digital Marketingและ CRM เพื่อเสริมสร้างทักษะและสร้าง CV ของคุณให้โดดเด่นในอุตสาหกรรมแฟชั่นระดับโลก
👉 คุณต้องการความช่วยเหลือในการขัดเกลา CV ของคุณหรือเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์หรือไม่? จองเซสชันการให้คำปรึกษาสด กับพวกเรา!
เพิ่มความคิดเห็นหรือคำถามใด ๆ ด้านล่าง!