如何撰写时尚简历，让招聘人员和猎头注意到你

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Digital Fashion Academy 全球猎头兼职业顾问 Anna Maria Tushes Villi 的见解

时尚行业正在不断变化，, 你的简历 不仅仅是一份经历清单，这是你的 面试门票. 在我们最近的 Digital Fashion Academy 网络研讨会上，国际招聘人员和职业顾问 安娜玛丽亚·图什维利 分享了她创建在全球时尚就业市场中脱颖而出的简历的最佳策略。.

根据安娜·玛丽亚的说法，第一条规则是 简单和专注. 你的简历应该 不超过两页, 即使你的职业生涯很长，也一样。“如果我能把20年的经验浓缩成两页纸，”DFA的Enrico Fantaguzzi在会议期间开玩笑说，“你也可以！”

1. 根据每个职位和每个公司定制你的简历

通用简历很少起作用. Taylor 针对每个应用的特定角色, ，尤其是现在许多时尚公司都使用 申请人跟踪系统（ATS） 扫描文件 关键词.

💡 提示： 仔细阅读招聘广告，并在简历中直接包含“数字营销”、“CRM”或“电子商务运营”等关键词。.

安娜玛丽亚强调，向每家公司发送相同的简历是求职者犯的最大错误之一。.

“每个角色都需要不同的方法，”她解释道。“时尚公司使用 申请人跟踪系统（ATS）, 它会扫描你的简历，寻找特定的关键词。如果你的简历不包含这些关键词，别人可能根本就看不到。”

💡 提示： 仔细阅读招聘启事，并在简历中重复相关术语，例如 电子商务运营, 数字营销， 或者 客户参与.

2. 保持设计的专业性

虽然创意布局看起来很吸引人，但安娜·玛丽亚警告说 过度设计 你的简历。招聘人员更看重可读性和清晰的结构，而不是花哨的图表。.
类似的工具 Canva, Google 文档， 或者 微软 Word 非常适合创建干净、专业的模板。.

“你的简历就是你的名片，”安娜·玛丽亚说。“它需要清晰、重点突出，并且与你申请的职位相关。招聘人员没有时间阅读五页，两页就足够了。”

如果您需要帮助完善您的简历，您可以要求我们的专家为您提供支持 专门的在线会议.

3. 使用动作动词和可衡量的结果

招聘人员喜欢数字。与其罗列职责，不如用动态动词来描述成就，例如 引领, 推出, 优化， 或者 增加.

“不要只说你做了什么。要展示你产生了什么影响，例如： ‘通过新的电子邮件策略，转化率提高了 15%。’ 这告诉招聘人员你可以取得成果。”

不要描述任务，而要强调成就：
✅ “启动了一项全球电子商务活动，使销售额增加了 25%。”
✅ “带领一个5人团队为奢侈品牌提供数字营销项目。”

简历中时态的使用要保持一致。如果您开始使用过去时态，请在整个简历中保持一致。.

4. 区分你的简历和 LinkedIn

你的 LinkedIn 个人资料 简历可以更长更详细，它是你的数字作品集。而简历则应该简洁明了，目标明确。招聘人员通常会使用以下方式搜索领英信息： 关键词, ，因此请确保您的个人资料包含您的职位、技能和证书。.

时尚就业市场重视精准、结果和真实性。无论你是毕业生还是高级经理，运用这些规则都能提升你在招聘人员和猎头眼中的曝光度。.

虽然两者都是专业形象，但扮演的角色却不同。.

“你的 LinkedIn 个人资料 ”简历可以很长很详细，“安娜·玛丽亚解释说，”这是你的在线作品集，你可以在那里写下你完整的职业生涯。而简历应该简短，并根据每个职位进行调整。”

恩里科补充道：

“把你的领英（LinkedIn）看作你的长篇职业叙述，把你的简历看作你的推销。招聘人员通常会先在领英上找到你，然后如果你合适，就会要求你提供简历。”

最后的建议：质量重于数量

安娜玛丽亚在会议结束时提醒大家，求职不在于数量，而在于精准。.

“不要用同一份简历申请50个职位，”她说，“申请5个就好，但要让每个职位都发挥作用。”

在 Digital Fashion Academy, ，我们相信同样的规则也适用于您的职业发展：专注、战略性的举措创造持久的成功。.

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