एक फैशन CV कैसे लिखें जिससे आप रिक्रूटर्स और हेड हंटर्स की नज़र में आ जाएँ

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Digital Fashion Academy की ग्लोबल हेड हंटर और करियर कंसल्टेंट, अन्ना मारिया तुशेस विल्ली की अंतर्दृष्टि

फैशन उद्योग निरंतर परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है, आपका CV यह सिर्फ अनुभवों की सूची से कहीं अधिक है, यह आपका साक्षात्कार के लिए टिकट. हमारे हालिया Digital Fashion Academy वेबिनार के दौरान, अंतर्राष्ट्रीय भर्तीकर्ता और करियर सलाहकार अन्नामारिया तुशेसविल्ली उन्होंने वैश्विक फैशन रोजगार बाजार में अपनी अलग पहचान बनाने के लिए अपनी सर्वोत्तम रणनीतियां साझा कीं।.

अन्ना मारिया के अनुसार, पहला नियम है सरलता और फोकस. आपका CV ऐसा होना चाहिए दो पृष्ठों से अधिक लंबा नहीं, भले ही आपका करियर लंबा हो। सत्र के दौरान डीएफए के एनरिको फैंटागुज़ी ने मज़ाक में कहा, "अगर मैं 20 साल के अनुभव को दो पन्नों में समेट सकता हूँ, तो आप भी कर सकते हैं!"“

1. अपना CV प्रत्येक पद और प्रत्येक कंपनी के अनुरूप बनाएं

सामान्य CV शायद ही कभी काम करते हैं. प्रत्येक आवेदन को विशिष्ट भूमिका के अनुसार तैयार करें, खासकर जब से कई फैशन कंपनियां अब इसका उपयोग करती हैं आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) जो दस्तावेज़ों को स्कैन करते हैं कीवर्ड.

💡 बख्शीश: नौकरी के विज्ञापन को ध्यानपूर्वक पढ़ें और अपने CV में “डिजिटल मार्केटिंग”, “CRM” या “ई-कॉमर्स ऑपरेशन” जैसे प्रमुख शब्दों को सीधे शामिल करें।.

अन्ना मारिया ने इस बात पर जोर दिया कि हर कंपनी को एक ही बायोडाटा भेजना नौकरी चाहने वालों द्वारा की जाने वाली सबसे बड़ी गलतियों में से एक है।.

“उन्होंने बताया, "हर भूमिका के लिए अलग नज़रिए की ज़रूरत होती है।" "फ़ैशन कंपनियाँ आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस), जो आपके सीवी को विशिष्ट कीवर्ड्स के लिए स्कैन करते हैं। अगर आपके सीवी में ये कीवर्ड्स नहीं हैं, तो हो सकता है कि कोई इंसान उसे कभी देखे भी न।”

💡 बख्शीश: नौकरी की पोस्टिंग को ध्यान से पढ़ें और अपने CV में प्रासंगिक शब्दों को दोहराएं, उदाहरण के लिए ई-कॉमर्स संचालन, डिजिटल विपणन, या ग्राहक वचनबद्धता.

2. डिज़ाइन को पेशेवर बनाए रखें

हालांकि रचनात्मक लेआउट आकर्षक लग सकते हैं, अन्ना मारिया ने इसके खिलाफ चेतावनी दी है अति-डिज़ाइनिंग आपका CV. भर्तीकर्ता फैंसी ग्राफिक्स की तुलना में पठनीयता और स्पष्ट संरचना को महत्व देते हैं।.
जैसे उपकरण Canva, गूगल डॉक्स, या माइक्रोसॉफ्ट वर्ड स्वच्छ, पेशेवर टेम्पलेट्स बनाने के लिए बहुत अच्छे हैं।.

“"आपका बायोडाटा आपका बिज़नेस कार्ड है," अन्ना मारिया ने कहा। "यह स्पष्ट, केंद्रित और उस पद के लिए प्रासंगिक होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। भर्तीकर्ताओं के पास पाँच पन्ने पढ़ने का समय नहीं होता, दो पन्ने ही काफ़ी हैं।"”

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3. क्रिया-क्रियाओं और मापनीय परिणामों का उपयोग करें

भर्तीकर्ताओं को संख्याएँ बहुत पसंद होती हैं। ज़िम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने के बजाय, गतिशील क्रियाओं का उपयोग करके उपलब्धियों का वर्णन करें, जैसे कि नेतृत्व किया, का शुभारंभ किया, अनुकूलित, या बढ़ा हुआ.

“"सिर्फ़ यह मत कहो कि तुमने क्या किया। दिखाओ कि तुम्हारा क्या प्रभाव पड़ा, उदाहरण के लिए: ‘'नई ईमेल रणनीति के माध्यम से रूपांतरण दर में 15% का सुधार हुआ।'’ इससे भर्तीकर्ता को पता चलता है कि आप परिणाम दे सकते हैं।”

कार्यों का वर्णन करने के बजाय, उपलब्धियों पर प्रकाश डालें:
✅ “एक वैश्विक ई-कॉमर्स अभियान शुरू किया जिससे बिक्री में 25% की वृद्धि हुई।”
✅ “लक्जरी ब्रांडों के लिए डिजिटल मार्केटिंग परियोजनाएं देने के लिए 5 लोगों की एक टीम का नेतृत्व किया।”

पूरे बायोडेटा में काल के प्रयोग में एकरूपता बनाए रखें। अगर आप भूतकाल का प्रयोग शुरू करते हैं, तो पूरे दस्तावेज़ में उसे इसी तरह रखें।.

4. अपने CV और लिंक्डइन में अंतर करें

आपका लिंक्डइन प्रोफ़ाइल यह लंबा और ज़्यादा विस्तृत हो सकता है, यह आपका डिजिटल पोर्टफोलियो है। दूसरी ओर, सीवी संक्षिप्त और लक्षित होना चाहिए। भर्तीकर्ता अक्सर लिंक्डइन पर खोज करते हैं कीवर्ड, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफ़ाइल में आपकी नौकरी का शीर्षक, कौशल और प्रमाणपत्र शामिल हों।.

फ़ैशन जॉब मार्केट सटीकता, परिणाम और प्रामाणिकता को महत्व देता है। चाहे आप स्नातक हों या वरिष्ठ प्रबंधक, इन नियमों को लागू करने से भर्तीकर्ताओं और नौकरी चाहने वालों, दोनों के लिए आपकी दृश्यता बढ़ेगी।.

यद्यपि दोनों ही पेशेवर प्रोफाइल के रूप में कार्य करते हैं, फिर भी वे अलग-अलग भूमिकाएं निभाते हैं।.

“"आपका लिंक्डइन प्रोफ़ाइल अन्ना मारिया ने बताया, "सीवी लंबा और विस्तृत हो सकता है। यह आपका ऑनलाइन पोर्टफोलियो है, आप इसमें अपने करियर की पूरी कहानी लिख सकते हैं। इसके बजाय, सीवी छोटा और हर पद के लिए उपयुक्त होना चाहिए।"”

एनरिको ने आगे कहा:

“"अपने लिंक्डइन को अपनी लंबी पेशेवर कहानी और अपने सीवी को अपनी प्रस्तुति समझें। भर्तीकर्ता अक्सर आपको पहले लिंक्डइन पर ढूंढेगा, फिर अगर आप उपयुक्त हैं तो आपका सीवी मांगेगा।"”

अंतिम सलाह: मात्रा से अधिक गुणवत्ता

अन्ना मारिया ने सत्र का समापन इस बात की याद दिलाते हुए किया कि नौकरी की तलाश मात्रा पर नहीं बल्कि सटीकता पर निर्भर करती है।.

“"एक ही सीवी के साथ पचास पदों के लिए आवेदन न करें," उसने कहा। "पाँच पदों के लिए आवेदन करें, लेकिन हर एक को महत्व दें।"”

पर 1टीपी1टी, हमारा मानना है कि यही नियम आपके करियर विकास पर भी लागू होता है: केंद्रित, रणनीतिक कदम स्थायी सफलता का निर्माण करते हैं।.

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