Como escrever um currículo de moda que chame a atenção de recrutadores e headhunters

Legenda:
Insights de Anna Maria Tushes Villi, Global Head Hunter e Consultora de Carreira na Digital Fashion Academy

A indústria da moda está em constante mudança, seu currículo é mais do que apenas uma lista de experiências, é sua ingresso para uma entrevista. Durante nosso recente webinar Digital Fashion Academy, recrutador internacional e consultor de carreira Annamaria Tushesvilli compartilhou suas melhores estratégias para criar um currículo que se destaque no mercado global de empregos na moda.

Segundo Anna Maria, a primeira regra é simplicidade e foco. Seu currículo deve ser não mais do que duas páginas, mesmo que você tenha uma longa carreira. "Se eu consigo encaixar 20 anos de experiência em duas páginas", brincou Enrico Fantaguzzi, da DFA, durante a sessão, "você também consegue!"“

1. Adapte seu currículo a cada cargo e a cada empresa

Currículos genéricos raramente funcionam. Adapte cada aplicação à função específica, especialmente porque muitas empresas de moda agora usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) que digitalizam documentos para palavras-chave.

💡 Dica: Leia o anúncio de emprego com atenção e inclua termos-chave como “marketing digital”, “CRM” ou “operações de comércio eletrônico” diretamente no seu CV.

Anna Maria enfatizou que enviar o mesmo currículo para todas as empresas é um dos maiores erros que os candidatos cometem.

“Cada função requer uma abordagem diferente”, explicou ela. “As empresas de moda usam Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS), que analisam seu currículo em busca de palavras-chave específicas. Se o seu currículo não contiver essas palavras, um humano pode nem vê-lo.”

💡 Dica: Leia atentamente o anúncio de emprego e repita os termos relevantes no seu CV, por exemplo Operações de comércio eletrônico, marketing digital, ou engajamento do cliente.

2. Mantenha o design profissional

Embora layouts criativos possam parecer atraentes, Anna Maria alertou contra superdimensionamento seu currículo. Os recrutadores valorizam a legibilidade e a estrutura clara em vez de gráficos elaborados.
Ferramentas como Canva, Documentos Google, ou Microsoft Word são ótimos para criar modelos limpos e profissionais.

“Seu currículo é o seu cartão de visitas”, disse Anna Maria. “Ele precisa ser claro, objetivo e relevante para a vaga à qual você está se candidatando. Os recrutadores não têm tempo para ler cinco páginas; duas páginas são mais do que suficientes.”

Se precisar de apoio para aprimorar seu currículo, você pode pedir aos nossos especialistas que o ajudem com um reunião online dedicada.

3. Use verbos de ação e resultados mensuráveis

Os recrutadores adoram números. Em vez de listar responsabilidades, descreva as conquistas usando verbos dinâmicos, como liderado, lançado, otimizado, ou aumentou.

“Não diga apenas o que você fez. Mostre o impacto que você teve, por exemplo: ‘'Taxa de conversão melhorada em 15% por meio de uma nova estratégia de e-mail.'’ Isso mostra ao recrutador que você pode entregar resultados.”

Em vez de descrever tarefas, destaque as conquistas:
✅ “Lançou uma campanha global de comércio eletrônico aumentando as vendas em 25%.”
✅ “Liderou uma equipe de 5 pessoas para entregar projetos de marketing digital para marcas de luxo.”

Seja consistente com o uso dos tempos verbais em todo o currículo. Se você começar a usar o passado, mantenha-o assim em todo o documento.

4. Diferencie seu CV do LinkedIn

Seu Perfil do LinkedIn pode ser mais longo e detalhado, é o seu portfólio digital. O CV, por outro lado, deve ser conciso e direcionado. Os recrutadores costumam pesquisar no LinkedIn usando palavras-chave, então certifique-se de que seu perfil inclua seu cargo, habilidades e certificações.

O mercado de trabalho da moda valoriza precisão, resultados e autenticidade. Seja você um recém-formado ou um gerente sênior, aplicar essas regras aumentará sua visibilidade, tanto para recrutadores quanto para headhunters.

Embora ambos sirvam como perfis profissionais, eles desempenham papéis diferentes.

“"Seu Perfil do LinkedIn "O currículo pode ser longo e detalhado", explicou Anna Maria. "É o seu portfólio online, onde você pode escrever a história completa da sua carreira. O currículo, por sua vez, deve ser curto e adaptado a cada vaga."”

Enrico acrescentou:

“Pense no seu LinkedIn como sua narrativa profissional completa e no seu currículo como seu discurso de vendas. O recrutador geralmente encontra você primeiro no LinkedIn e, se você for uma boa opção, pede seu currículo.”

Conselho final: qualidade em vez de quantidade

Anna Maria encerrou a sessão lembrando que a busca por emprego não é uma questão de volume, mas de precisão.

“"Não se candidate a cinquenta vagas com o mesmo currículo", disse ela. "Candidate-se a cinco, mas faça com que cada uma delas valha a pena."”

No Academia de Moda Digital, acreditamos que a mesma regra se aplica ao desenvolvimento da sua carreira: movimentos focados e estratégicos criam sucesso duradouro.

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