As habilidades mais procuradas pelos recrutadores de moda em 2025
Do marketing digital às habilidades sociais, aqui está o que os empregadores da moda querem hoje
A moda está evoluindo mais rápido do que nunca, assim como as habilidades que os recrutadores buscam. Em nossas últimas Academia de Moda Digital webinar, caçador de talentos Annamaria Tushesvilli descreveu as competências mais procuradas para 2025, tanto técnicas quanto humanas.
“A moda não se resume mais apenas à criatividade ou ao produto”, disse Annamaria. “Hoje, as marcas buscam profissionais que consigam aliar criatividade, conhecimento de negócios e habilidades digitais. Esse é o novo luxo.”
🧠 1. Expertise Digital-First
Todas as marcas de moda — desde casas de luxo até marcas emergentes — agora operam como empresa digital. Isso significa profissionais que entendem Comércio eletrônico, marketing digital, análise de dados e sistemas de CRM estão em demanda particularmente alta.
“Até mesmo os profissionais criativos precisam falar a linguagem digital”, explicou Anna Maria. “Se você é um profissional de merchandising, estilista ou gerente de relações públicas, precisa entender as jornadas do cliente online, as métricas de campanha e as taxas de conversão. Isso faz parte do seu trabalho agora.”
Ferramentas e plataformas técnicas como Shopify, Google Analytics, Meta Ads, Klaviyo e Salesforce agora são padrão em todo o setor. Enrico Fantaguzzi acrescentou:
“Quando comecei na moda digital, há 20 anos, essas funções não existiam. Hoje, são essenciais. Todos os departamentos interagem com o e-commerce de alguma forma, do marketing à logística e ao varejo.”
💡 Dica: Você não precisa se tornar um cientista de dados, mas aprender a interpretar o desempenho digital e colaborar com equipes de tecnologia ou marketing o torna muito mais valioso para os empregadores.
🌀 2. Adaptabilidade e papéis híbridos
As fronteiras entre as funções da moda estão desaparecendo. Os recrutadores agora buscam profissionais multifuncionais que podem atuar em áreas como marketing digital, merchandising ou comunicação.
“Vemos muitas funções híbridas surgindo”, disse Anna Maria. “Por exemplo, um 'Digital Merchandiser' que não apenas gerencia o sortimento, mas também analisa dados de clientes online e colabora com o marketing na estratégia de conversão.‘
Adaptabilidade significa estar aberto a mudanças — e aprender rápido quando a empresa introduz novas ferramentas ou prioridades.
“A moda é um ambiente dinâmico”, observou Enrico. “A descrição do seu cargo hoje pode ser diferente daqui a seis meses. Aqueles que prosperam são aqueles que se mantêm curiosos e flexíveis.”
💡 Dica: Ao descrever sua experiência de trabalho, destaque momentos em que você assumiu novas responsabilidades ou ajudou a unir departamentos — isso demonstra versatilidade e resiliência.
💬 3. Comunicação e Habilidades Sociais
Embora o conhecimento digital seja essencial, habilidades sociais são o que frequentemente faz a diferença nas decisões de contratação. Os recrutadores classificam consistentemente comunicação, trabalho em equipe e empatia entre os principais atributos que buscam nos candidatos.
“Recrutadores não contratam apenas habilidades — eles contratam personalidades”, disse Anna Maria. “Você pode ensinar software, mas não pode ensinar atitude. Pessoas colaborativas, positivas e curiosas sempre se destacam.”
Em empresas globais de moda, a colaboração ocorre entre culturas, fusos horários e idiomas. Profissionais que conseguem lidar com equipes diversas com empatia são altamente valorizados.
Giuseppe Muriel acrescentou uma visão interessante:
“As habilidades sociais estão se tornando as novas habilidades técnicas. Na moda, onde tudo é rápido e emocional, ser capaz de gerenciar pessoas, estresse e prioridades é o que faz um verdadeiro profissional.”
💡 Dica: Destaque suas habilidades de comunicação e resolução de problemas no seu currículo e durante entrevistas — por meio de exemplos, não de adjetivos. Em vez de escrever "trabalho em equipe", descreva uma situação em que sua colaboração alcançou um resultado tangível.
🌱 4. Conscientização sobre sustentabilidade
As empresas de moda estão sob crescente pressão para operar de forma responsável — e isso está mudando o tipo de talento que elas contratam.
“Sustentabilidade não é mais um nicho”, disse Anna Maria. “Mesmo que você trabalhe com e-commerce ou marketing, precisa entender os valores ambientais e sociais da marca.”
O conhecimento de materiais sustentáveis, fornecimento ético e economia circular pode ser um fator decisivo, especialmente para jovens profissionais que entram no setor.
“Muitas marcas agora estão procurando pessoas que consigam combinar criatividade com conscientização — profissionais que consigam comunicar sustentabilidade de forma autêntica”, observou Enrico.
💡 Dica: Mantenha-se informado sobre as tendências de sustentabilidade e, se você trabalhou em projetos relevantes — como uma campanha destacando cadeias de suprimentos rastreáveis ou uma iniciativa de produtos de segunda mão — certifique-se de incluí-los em seu portfólio.
🔁 5. Aprendizagem contínua
A indústria da moda se reinventa a cada seis meses. Novas ferramentas, tecnologias e estratégias surgem constantemente — tornando-as aprendizagem ao longo da vida um dos hábitos profissionais mais valiosos.
“Os profissionais mais bem-sucedidos que conheci nunca param de aprender”, disse Anna Maria. “Eles fazem cursos de curta duração, assistem a webinars e se mantêm curiosos. Até mesmo cinco horas de aprendizado por mês podem mudar sua carreira.”
Enrico concluiu a sessão com uma mensagem clara:
“A educação continuada é a ponte entre onde você está e onde você quer chegar. É exatamente por isso que criamos o Digital Fashion Academy — para dar aos profissionais da moda as ferramentas para evoluir junto com a indústria.”
💡 Dica: Considere a qualificação em áreas como E-commerce de moda, CRM, Digital Marketing ou análise de dados — cursos que impactam diretamente a empregabilidade e abrem portas para novas funções.
✨ Considerações finais
A indústria da moda de 2025 é definida por fluência digital, adaptabilidade, habilidades sociais e sustentabilidade. Os recrutadores estão procurando profissionais que combinem competência técnica com um toque humano — pessoas que entendam tanto os negócios quanto a cultura.
“A moda ainda é sobre pessoas”, lembrou Anna Maria aos participantes. “A tecnologia é importante, mas empatia, curiosidade e comunicação são o que constroem grandes carreiras.”
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