So schreiben Sie einen Lebenslauf für die Modebranche, der Personalvermittlern und Headhuntern auffällt

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Einblicke von Anna Maria Tushes Villi, Global Head Hunter und Karriereberaterin bei Digital Fashion Academy

Die Modebranche unterliegt einem ständigen Wandel, Ihr Lebenslauf ist mehr als nur eine Liste von Erlebnissen, es ist Ihr Eintrittskarte zu einem Vorstellungsgespräch. Während unseres letzten Digital Fashion Academy-Webinars, internationaler Personalvermittler und Karriereberater Annamaria Tushesvilli Sie teilte ihre besten Strategien für die Erstellung eines Lebenslaufs, der auf dem globalen Modearbeitsmarkt hervorsticht.

Laut Anna Maria lautet die erste Regel Einfachheit und Fokus. Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als zwei Seiten, selbst wenn Sie eine lange Karriere haben. “Wenn ich 20 Jahre Erfahrung auf zwei Seiten packen kann”, scherzte Enrico Fantaguzzi von DFA während der Sitzung, “dann können Sie das auch!”

1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an jede Position und jedes Unternehmen an

Generische Lebensläufe funktionieren selten. Passen Sie jede Bewerbung an die jeweilige Rolle an, zumal viele Modeunternehmen mittlerweile Bewerbermanagementsysteme (ATS) die Dokumente scannen für Schlüsselwörter.

💡 Tipp: Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und nehmen Sie Schlüsselbegriffe wie “Digitales Marketing”, “CRM” oder “E-Commerce-Operationen” direkt in Ihren Lebenslauf auf.

Anna Maria betonte, dass es einer der größten Fehler von Arbeitssuchenden sei, an jedes Unternehmen den gleichen Lebenslauf zu schicken.

“Jede Rolle erfordert einen anderen Ansatz”, erklärte sie. “Modeunternehmen nutzen Bewerbermanagementsysteme (ATS), die Ihren Lebenslauf nach bestimmten Schlüsselwörtern durchsuchen. Wenn Ihr Lebenslauf diese nicht enthält, wird er möglicherweise nie von einem Menschen gesehen.”

💡 Tipp: Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und wiederholen Sie relevante Begriffe in Ihrem Lebenslauf, zum Beispiel E-Commerce-Operationen, digitales Marketing, oder Kundenbindung.

2. Halten Sie das Design professionell

Obwohl kreative Layouts ansprechend aussehen können, warnte Anna Maria vor Überdesign Ihr Lebenslauf. Personalvermittler legen Wert auf Lesbarkeit und klare Struktur statt aufwendiger Grafiken.
Werkzeuge wie Leinwand, Google Docs, oder Microsoft Word eignen sich hervorragend zum Erstellen sauberer, professioneller Vorlagen.

“Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte”, sagt Anna Maria. “Er muss klar, fokussiert und relevant für die Stelle sein, auf die Sie sich bewerben. Personalvermittler haben keine Zeit, fünf Seiten zu lesen, zwei Seiten sind mehr als genug.”

Wenn Sie Unterstützung bei der Überarbeitung Ihres Lebenslaufs benötigen, können Sie unsere Experten um Unterstützung bitten mit einem dediziertes Online-Meeting.

3. Verwenden Sie Aktionsverben und messbare Ergebnisse

Personalvermittler lieben Zahlen. Anstatt Verantwortlichkeiten aufzulisten, beschreiben Sie Erfolge mit dynamischen Verben wie geführt, gestartet, optimiert, oder erhöht.

“Sagen Sie nicht nur, was Sie getan haben. Zeigen Sie, welchen Einfluss Sie hatten, zum Beispiel: ‘Verbesserte Konversionsrate um 15% durch eine neue E-Mail-Strategie.’ Das zeigt dem Personalvermittler, dass Sie Ergebnisse liefern können.”

Anstatt Aufgaben zu beschreiben, heben Sie Erfolge hervor:
✅ “Eine globale E-Commerce-Kampagne gestartet, die den Umsatz um 25% steigerte.”
✅ “Leitete ein 5-köpfiges Team, um digitale Marketingprojekte für Luxusmarken umzusetzen.”

Verwenden Sie im gesamten Lebenslauf die Zeitformen einheitlich. Wenn Sie die Vergangenheitsform verwenden, behalten Sie diese im gesamten Dokument bei.

4. Unterscheiden Sie Ihren Lebenslauf und LinkedIn

Dein LinkedIn-Profil kann länger und detaillierter sein, es ist Ihr digitales Portfolio. Der Lebenslauf hingegen sollte prägnant und zielgerichtet sein. Personalvermittler suchen oft auf LinkedIn mit Schlüsselwörter, stellen Sie also sicher, dass Ihr Profil Ihre Berufsbezeichnung, Fähigkeiten und Zertifizierungen enthält.

Auf dem Mode-Arbeitsmarkt werden Präzision, Ergebnisse und Authentizität geschätzt. Egal, ob Sie Absolvent oder leitender Angestellter sind: Die Einhaltung dieser Regeln erhöht Ihre Sichtbarkeit sowohl bei Personalvermittlern als auch bei Headhuntern.

Obwohl beide als Berufsprofile dienen, spielen sie unterschiedliche Rollen.

“"Dein LinkedIn-Profil ”Der Lebenslauf kann lang und detailliert sein“, erklärt Anna Maria. ”Es ist Ihr Online-Portfolio, in dem Sie Ihre gesamte Karrieregeschichte beschreiben können. Der Lebenslauf hingegen sollte kurz und an die jeweilige Position angepasst sein.“

Enrico fügte hinzu:

“Stellen Sie sich Ihr LinkedIn-Profil als Ihren ausführlichen beruflichen Werdegang vor und Ihren Lebenslauf als Ihre Verkaufspräsentation. Der Personalvermittler findet Sie oft zuerst auf LinkedIn und fragt dann nach Ihrem Lebenslauf, wenn Sie gut passen.”

Letzter Rat: Qualität vor Quantität

Anna Maria schloss die Sitzung mit der Erinnerung, dass es bei der Jobsuche nicht auf Quantität, sondern auf Präzision ankommt.

“Bewerben Sie sich nicht mit demselben Lebenslauf auf fünfzig Stellen”, sagte sie. “Bewerben Sie sich auf fünf, aber jede einzelne zählt.”

Bei Digital Fashion Academy, glauben wir, dass für Ihre berufliche Entwicklung die gleiche Regel gilt: Gezielte, strategische Schritte führen zu dauerhaftem Erfolg.

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