坚强的性格和企业业绩之间是否存在关联？正直和同理心能否带来更佳的管理？
根据 Fried Kiel (KRW) 最近的一项研究，是的！
在一篇名为 衡量性格回报 根据 Kiel 最近发表在《哈佛商业评论》上的研究（关联）他们展示了 4 种性格特征与业务成果之间的联系。
简而言之，这项研究的发现是，表现出 正直, 责任, 饶恕 和 同情 更有可能取得成功并及时保持成功。
我同意他们的观点，我相信现在所有的企业都应该以 道德心智 和一个 可持续方法.
但如果我们深入挖掘一下原因 艺术大师 管理者的行为方式是—— 比如说 – 道德的方式，我们可能会发现 他们确实 因为他们可以！
这 能力 行为 这种方式可以通过 管理能力 只要你想学，每个人都可以学到。但你需要学习，也需要经验。
举个例子：你不需要成为一名慈善家，以诚实和尊重对待与你一起工作的人，但你需要有关于人力资源管理的特定能力和理论概念，例如 动机理论, 自信, 积极倾听、NLP，仅举几例。
第二个考虑是，如果管理者不这样做，他将永远无法透明和自信地沟通 心中有明确的公司使命和愿景。公司目标和个人目标需要以 SMART 方法正式陈述和书写，因为如果没有这些要素，管理者将永远无法激励员工并与他们进行有效沟通。
总而言之，在我看来，如果没有硬技能和软技能，性格就不存在，但我想说，硬技能+软技能可以塑造性格